歲初之際，氣象一新。1月18日，公司領導與中層管理人員、職工代表、受表彰先進員工集聚一堂，在興達產業(yè)中心綜合樓2號會議室召開了2025年工作會和七屆三次職工代表大會，大家一起回顧和總結過去一年的成績與不足，謀定來年開局新篇。

上午8時30分，首先進行公司領導班子2024年度述職考評會。中層管理人員對領導們一年以來主要工作業(yè)績和履職履責情況現場打分評價，并及時公布測評結果。同時，通報了公司中層管理人員2024年考評結果。

工作會上，總經理劉仁波對2024年公司全年經營情況做了全面分析和總結，對各承包單位完成指標情況予以通報說明，面對2025年工作，他提出安全是******的效益，奮斗是最核心的競爭力，用心是最有效的工作辦法。

會上，公司與各基層單位簽訂2025年全風險經營承包責任書。工程管理部、硅鋼保產事業(yè)部、煉鐵保產事業(yè)部、混鐵車維修廠四家單位（部室）將一年的生產經營、工程管理、安全舉措、降本增效措施方法等進行交流和分享。

下午13時30分，公司召開了七屆三次職工代表大會。公司總經理劉仁波代表公司作《勵志求生戰(zhàn)危機 奮身進取謀轉型 為推動公司高質量可持續(xù)發(fā)展而團結奮斗》的工作報告。報告指出，過去的一年公司堅持以黨的二十屆三中全會精神為引領，保持定力，持續(xù)加力，職工隊伍總體穩(wěn)定，相關工作基本達成預期。

面對當前形勢，報告明確提出2025年公司的主要工作目標：力保盈虧持平；安全生產穩(wěn)定順行，各項工作達成目標。具體做到以下六個方面：

要堅定信心、落實舉措，保持“穩(wěn)”的態(tài)勢；

要勵精圖治、鑄就精品，展現“質”的新效；

要延鏈強鏈、產業(yè)驅動，創(chuàng)造“進”的引擎；

要體系先行、狠抓管理，提升“金”的含量；

要常抓不懈、生命至上，落實“管”的責任；

要旗幟鮮明、群團共建，彰顯“融”的合力。

公司號召全體職工要以“青松挺且直”的志氣、“有如扶桑初日升”的朝氣、“再多磨難也無懼”的銳氣，堅定信心、忠誠擔當、真抓實干，為推動公司高質量可持續(xù)發(fā)展而團結奮斗。

公司總經理助理、計劃財務部部長李旭波作了《2024年度財務決算及2025年度財務預算報告》。

公司總經理劉仁波和黨委副書記、工會主席王萍簽訂了興達公司2025年工資專項集體合同。

公司副總經理汪慶宣讀了《關于表彰二〇二四年“干事創(chuàng)業(yè) 興達有我”先進員工的決定》。陳琪、陳以方、梁璇、潘滿意、朱昌利、胡金剛、畢丹利、吳建鋼、肖漢紅、陳帆、劉波、王金豪、王嬋、江超、孟范江、周威、王瑞冬、洪美娟、張正軍、崔勇、周本堯、陳鋼、辛玲、廖禛睿等24名同志獲得光榮稱號。

會上總經理劉仁波通報了2024年度公司中層管理人員年度考評結果，李旭波、王寶琪、陳雪飛、周小濤、魏昌亮、周穎暉、彭乙純、蔣軍等8位同志考評為年度優(yōu)秀。

公司黨委書記、董事長周茂林作總結講話。他說，過去的一年興達不容易，職工更不容易，這一年大家所做的工作、取得的成績、吸取的經驗教訓都值得深刻總結和銘記。周茂林指出，2025年公司將面臨更多困難和挑戰(zhàn)，因此我們要進一步強化憂患意識，把“保生存活下去”作為首要目標，渡劫寒冬迎新春。要進一步強化奮斗精神，越是艱辛越要迸發(fā)強大的生命力，興達人敢叫日月換新天；要進一步強化品牌意識，像呵護生命一樣捍衛(wèi)興達不斷向好的口碑形象；要進一步強化群眾情懷，讓興達職工安居樂業(yè)，是我們偉大而堅韌的奮斗目標；要進一步強化廉潔風氣，始終的風清氣正，就能保證興達發(fā)展的活力更強，攻堅的拳頭更硬。

最后，周茂林代表公司黨政工向全體職工送上新春祝福，祝福全體職工在新的一年里身體健健康康、家庭幸福安康、工作安全順遂！

大會在慷慨激昂的《興達之歌》中圓滿結束。